publications/2021/3/23/628409942462.9921-210x.jpeg

publications/2021/3/23/628409942462.9921-300x.jpeg

publications/2021/3/23/628409942462.9921-86x.jpeg

628409942462.9921.jpg

Валерия Бородина

<p>Если на собеседовании рекрутер вас спросит, почему решили сменить работу, — это расшифровывается как "за что вас погнали".</p>
<p>Что вы ответите, если вас действительно уволили?</p>
<p>На моей предыдущей работе был катастрофически тяжёлый случай корпоративной шизофрении. Руководство одной московской компьютерной компании, в которой я работала (кстати говоря, ушла по собственному желанию), было помешано на здоровом образе жизни.</p>
<p>Новенький сотрудник, назовём его Денис (имя изменено), ни о чём не подозревающий специалист, пришёл работать в нашу обитель тихого ужаса. Специалист он действительно хороший, но его "тёмное" прошлое никак не вписывалась в корпоративную мораль. За то и погнали.</p>
<h2><strong>Дважды два натощак</strong></h2>
<p>Я не знаю, чем руководствовались наши топ-менеджеры, но о корпоративных особенностях компании они предупреждали выборочно. Кого-то за шиворот сразу бросали в адский котёл, а кого-то спускали в кипящую воду постепенно. Каждый новоиспечённый сотрудник должен был пройти детектор лжи и сдать мочу на анализы. Это помимо "стандартного" собеседования.</p>
<p>Приходит кандидат на рабочее интервью, а про него на 2 часа забывают — так проверяли его выдержку. Кто-то возмущённо уходил, а кто-то сидел до конца. Последних тестировали дальше: спрашивали таблицу умножения, просили складывать двузначные числа в уме и решать математические задачи. Неважно, на какую должность ты пришёл, — уборщица, водитель или повар. Бери тест и решай, потом два часа сиди и просто жди, после — бери новый тест. На собеседование уходил целый день, под конец которого приступали к профильному тестированию. Денис прошёл этот "путь самурая".</p>
<div class="tiny-mce-image-wide-container mceNonEditable" data-mce-contenteditable="false"><img src="https://static.life.ru/posts/2017/04/1000942/47dd4ddb75754f967b1300205dcd8012__1260x.jpg" alt="" data-image-wide="true" data-extra-description="&lt;p&gt;Коллаж &amp;copy; L!FE. Фото: &amp;copy; &lt;span&gt;EAST NEWS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;"></div>
<h2><strong>Неподмоченная репутация</strong></h2>
<p>Самое важное требование к кандидатам – "чистые" анализы. Для этого в офисе есть процедурный кабинет, где каждый сотрудник должен пописать в баночку и сдать мочу на анализы. В баночку писали даже директора.</p>
<p>Если на детекторе вы сказали, что никогда не употребляли наркотики и не курили траву, то появляться в процедурной было достаточно один раз в год (максимум — один раз в полгода). Если вы сказали, что курили траву лет шесть назад (три года был минимальный срок), то в процедурный кабинет нужно было ходить два раза в неделю. А кого-то и каждый день провожали до кабинета. Если пробовали наркотики один раз в жизни и вам не понравилось (детектор показал, что вам действительно не понравилось), то проверять вас будут реже. Но будут. Вы же на особом счету.</p>
<p>Кого-то в процедурный кабинет отправляют сразу после собеседования, а кого-то спустя несколько месяцев. У руководителей были какие-то свои математические расчёты, кого, когда и сколько раз отправлять в процедурный кабинет. В общем, Денис успел отработать испытательный срок и окунуться во все "прелести" нашей офисной жизни.</p>
<h2><strong>Лучшие "полдня" в моей жизни</strong></h2>
<p>Денис быстро узнал, что такое "полдня".</p>
<p>Полдня — это штраф в размере оплаты за половину рабочего дня. За малейшую провинность. Опоздать можно было ровно на 15 минут, а если на 16, то "полдня". В офисе был табелятор — такое электронное устройство, которое поминутно отслеживает каждый твой шаг. Пришёл на работу — отметился, закончил работу — отметился. Перерыв на обед — 40 минут. Уходишь обедать — прикладываешь корпоративную карту к табелятору, возвращаешься — тоже прикладываешь. Задержался на обеде на одну минуту — получай "полдня". Во время рабочего дня нельзя было пользоваться мобильным телефоном и есть. Иначе "полдня". Доступ в Интернет был только у отдела маркетинга. Похоже, что ребята вдохновлялись системой управления у Северной Кореи.</p>
<p>Видеокамеры в офисе были направлены прямо в душу и своим маленьким объективом выжигали на коже: "полдня".</p>
<p>Предел сумасшествия — это когда начинаешь не плакать, а смеяться. Если кто-то из коллег громко чихал, то весь отдел оборачивался и хором: "Полдня!" Хор получался шёпотом, опять же потому, что "полдня".</p>
<div class="tiny-mce-image-wide-container mceNonEditable" data-mce-contenteditable="false"><img src="https://static.life.ru/posts/2017/04/1000942/a5c8eaadd4fe610e5e2084e54782433a__1260x.jpg" alt="" data-image-wide="true" data-extra-description="&lt;p&gt;Коллаж &amp;copy; L!FE. Фото: &amp;copy; &lt;span&gt;EAST NEWS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;"></div>
<h2><strong>Разговорчики в аду!</strong></h2>
<p>Денис даже успел застать небольшой корпоратив. На 23 Февраля мы мужчинам накрыли стол, заказали пироги в офис. Новенький встал посреди рабочего дня, чтобы порезать пирог. Как вы думаете, чем всё это закончилось? Правильно, "полдня".</p>
<p>Но могу сказать, что ему повезло больше, чем коллеге постарше. Второго просто решили изолировать от коллег. Он работал у нас давно, и в рабочее время любил поболтать по нерабочим вопросам. Генеральный и финансовый директора это его пристрастие невзлюбили, само собой. Заставили охрану посмотреть по камерам, с кем и как долго он общался. Следили за ним месяц. Как только компромат был собран, генеральный вышел в опенспейс и прилюдно оштрафовал его слушателей. Слушателей оштрафовали, а "виновника" нет.</p>
<h2><strong>Сложная задача</strong></h2>
<p>Спустя полтора месяца работы Дениса отправили на полиграф. Парень признался, что три месяца назад (до прихода в компанию) впервые попробовал покурить марихуану. Был в США, а там это дело в некоторых штатах легализовано. В медицинских целях грех не попробовать, был уверен он. На следующий день после детектора лжи его пропуск на работу был заблокирован.</p>
<p> Запутались в математических расчётах? Я — давно.</p>

cb0b9576a5b34d04953b6bc719945afe.jpg

Детектор лжи и сдача анализов два раза в неделю. О корпоративных изысках одной компьютерной компании.

Статьи

Корпоративный концлагерь. За какой косяк вас "расстреляют"?