publications/2021/3/26/361146161154.4677-210x.jpeg

publications/2021/3/26/361146161154.4677-300x.jpeg

publications/2021/3/26/361146161154.4677-86x.jpeg

361146161154.4677.jpg

Дмитрий Михайлов

Высокомерные соискатели остаются рубцами на сердце у рекрутеров и менеджеров по персоналу.
Однажды мне нужно было отправить кандидатку на собеседование из Москвы в Петербург. Я попросил секретаря заняться организацией поездки. И вот через пару дней встречаю секретаря в коридоре в слезах. Выясняется, что эта мадам позвонила ей и устроила скандал из-за того, что в купе не было тапочек.
Другой мой кандидат на вопрос собственника о том, чем он занимался на предыдущем месте работы, сказал: "Работал на одного буржуя!"
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/08/894201/536e8600a3469b46ce2653ff63b78e40__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;gettyimages.com&lt;/p&gt;">
Вроде бы очевидно, что такие выходки не превратятся в плюсы в процессе отбора. Схема такая: секретарь сказала об инциденте с тапочками мне, я передал непосредственному работодателю. Он сложил это с теми минусами, которые он увидел в кандидате, и наша высокомерная гусыня получила от ворот поворот.
<h2>Так что же заставляет людей вести себя высокомерно?</h2>
На мой взгляд, поиск работы и пребывание в статусе соискателя действует на большинство людей как алкоголь: точно так же усиливает основную характеристику человека. Глупые становятся ещё глупее, дотошные — ещё дотошнее.
Но есть две вещи, которые могут возникать исключительно на собеседовании и не быть присущими человеку. На собеседованиях люди становятся более болтливыми и более высокомерными.
Вот скажите, зачем кандидатке рассказывать мне о том, что у неё был роман с руководителем? Или зачем делать вид, что пьёшь только итальянский кофе и ешь только в ресторане, добавляя, что корпоративная столовая создана для рабов?<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/08/894201/30fce60d752b773fabb4829e201b9e76__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;gettyimages.com&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
Я считаю, что высокомерие с одной стороны и болтливость с другой проявляются у соискателей потому, что рептильный мозг говорит человеку: "Если тебя отвергнут, ты погибнешь". Так происходило, когда мы жили в пещерах. Времена уже не те, но наше эмоциональное полушарие так активизируется во время поиска работы, что логическое выключается.
Хорошо, скажете вы. С болтливостью всё понятно. Подсознание советует: "Тебе надо рассказать им что-нибудь интересное про прошлую работу, чтобы все слушали и не смогли тебя отвергнуть".
Но при чём здесь высокомерие? Друзья мои! Мало кому приятно осознавать, что тебя оценивают. И психика приходит на помощь — соискатель напяливает на себя маску "крутого".
Итак, если вам встретился высокомерный соискатель — не судите строго. Это не амбиции и не глупость. Ему просто очень страшно.

b8c44ac3684f74890e1baa5117d2e567.jpg

Коллаж: &copy; L!FE. Фото: &copy;&nbsp;<a href="https://www.flickr.com/photos/verkeorg/25128668385/in/dateposted/" target="_blank">flickr.com/verkeorg</a>

Поиск работы и пребывание в статусе соискателя действует на большинство людей как алкоголь, сравнивает Дмитрий Михайлов, эксперт по развитию управленческих навыков и лидерства Русской школы управления.

Мнения

Почему на собеседованиях мы болтливы и высокомерны?