publications/2021/3/20/1090708556012.5754-210x.jpeg

publications/2021/3/20/1090708556012.5754-300x.jpeg

publications/2021/3/20/1090708556012.5754-86x.jpeg

1090708556012.5754.jpg

Ануш Манасян

<h2>Кто потеряет работу в ближайшее время</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/e199d273b1e5f46f8109c54f678da739__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
Мы помним кризис 2015 года с толпами сокращённых пиарщиков, маркетологов и журналистов. 
В следующем году "повезёт" сотрудникам банков (грядёт сокращение на 30%), бухгалтерам с низкой квалификацией, переводчикам, сотрудникам кол-центров, частично таксистам. 
И кризис здесь ни при чём. Работа этих людей будет автоматизирована в любом случае, поскольку скрипты выполняют их функции эффективнее.
 В 2017 году массовых сокращений в рекламе, маркетинге и пиаре не будет. Более того, с февраля мы ожидаем резкий рост найма. Большинство компаний планируют вырасти на 10–15% и вернуть штат докризисных масштабов.
<h2>В какие сферы не стоит идти</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/99f7a6f13e9446f99e22ad6a69fddb45__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
Нефтегазовый сектор уже, прямо скажем, не тот. Если раньше пределом мечтаний для среднего менеджера был "Газпром", то сегодня его лучше обойти. В этом году в данной сфере впервые не индексировались зарплаты (даже наоборот), при этом всё меньше интересных задач, и либо людей сокращают, либо они уходят сами.
IT-стартапы тоже потеряли блеск и фасон, инвестиции явно подсократились. 
Телеком автоматизируется, поэтому ожидается волна сокращений. 
Строительство и девелопмент последние входят в кризис и последние из него выходят (как раз сейчас период выхода).
И, как я уже сказала, банковский сектор изменился из-за санаций, отзывов лицензий и автоматизации. 
<h2>Где вам будет комфортно</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/1d04e6641226c8244d885ff1fe079450__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/p&gt;">
Сельское хозяйство и агропромышленность. Сейчас мы наблюдаем подъём производства российских продуктов питания, чему помогает государство.
Весь низовой ретейл, то есть сетевые супермаркеты "Магнит", "Пятёрочка", "Дикси", потому что покупатели с покупок в дорогих магазинах перешли на покупки в более дешёвых. Формат успешен, поэтому нужно много людей. Речь не про кассиров, а про директоров магазинов, руководителей логистики, закупок.
 Индустрия дешёвых развлечений: кино, катки, верёвочные парки и так называемые научные развлечения — типа экспериментариума для детей, лекций, семинаров. Это связано с тем, что денег на отдых за границей нет, а развлекаться надо, поэтому какие-то деньги всё равно человек выделяет на отдых в городе.
 Очень актуально онлайн-образование и в первую очередь школы иностранных языков.
<h2>Где зарплаты вырастут, а где снизятся</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/73b1d7a9cfb4f411b50dcae4713e801f__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
В этом году фармацевтическая отрасль индексировала зарплаты на 8%. Индексировали зарплаты программистов, чтобы удержать их в российских компаниях, поскольку человеку даже уезжать из страны не нужно, он может работать на тот же "Гугл" удалённо.
 Рост наблюдается в IT, сельском хозяйстве, фармакологии и онлайн-образовании.
Падали банковские зарплаты и девелопмент (в этой сфере особенно тяжело, потому что там почти 80% зарплат — серые).
Также падали зарплаты в транспорте, медицине и всей "индустрии роскоши". 
<h2>Идея перевода сотрудников на удалёнку провалилась</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/e3268c4f28edf30f75457b7877c0c98e__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
Мы ждали, что кризис переведёт людей на удалённую работу, но я вижу обратную тенденцию. Люди возвращаются в офисы, потому что удалёнка в реалиях российского бизнеса не продуктивна. Мы не умеем ею управлять, как это успешно делают в Германии или США, просто потому что наш бизнес слишком молодой. 
На удалёнку берут людей из регионов для работы в кол-центрах. Сотрудник кол-центра в Москве получает 60 тысяч рублей и не слишком дорожит своей работой. А сотрудник из Вологды за 30 тысяч будет работать со страшной силой.
 Можно настаивать на удалёнке, если вы сильный эксперт. Но в таком случае забудьте о карьерном росте.
<h2>Как высчитывать свою зарплату</h2>
<img class="" src="https://static.life.ru/posts/2016/12/950051/9392ce8c85af1cb88c782f18729be091__660x.jpg" alt="" data-extra-description="&lt;p&gt;&lt;span&gt;Фото: &amp;copy;&amp;nbsp;L!FE/Рустам Чехов&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;">
Если вас переманивают в другую компанию, то вы к текущему совокупному месячному доходу (премии, соцпакет, компенсации) прибавляете 20% — это плата за переход.
Если вы сами проситесь на новую работу, то имейте в виду, что в текущем году повсеместно зарплаты снизились на 10–15% (за исключением сфер IT, Интернета, робототехники и сельского хозяйства).
Как бы ни менялся рынок, прослеживается чёткая позитивная тенденция: для людей приоритетен интерес к самой работе и возможность самореализации. Молодые успешные специалисты готовы идти на понижение зарплаты, лишь бы заниматься любимым делом. Им не страшно остаться без денег, поскольку они знают, что с сегодняшними технологиями они заработают деньги всегда.

eb8819515a64e4c5c4731c52255de1e3.jpg

Для каких специалистов наступающий год будет удачным, а кому лучше изменить курс, пока не поздно? Рассказывает глава HR-сервиса "Антирабство".

Статьи

Кого уволят в 2017 году? Прогноз хедхантера Алёны Владимирской